口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

まず、当社としてはハラスメント行為を一切容認しておりません。

具体的な防止策として、コンプライアンス委員会を設置しており、以下のような取り組みが社内で浸透してきております。

・相談窓口の設置
社員が匿名で相談できる専用のメール窓口を設置しております。
プライバシーを保護した上で、適切かつ迅速な対応を行っております。

・社内教育
ハラスメントに関する意識を高めるため、全社員を対象に定期的な教育訓練を実施しています。
この訓練では、ハラスメントの定義や具体例、予防策、そして被害を受けた場合の対応方法を学びます。

・社内啓発活動
職場内でのハラスメント未然防止を目的に、定期的なニュースレターの配信、各拠点でポスターを掲示し、意識向上に努めております。

※以下は、ニュースレターの配信例
・パワーハラスメント防止の取り組み
・メンタルヘルス不調への配慮
・酒席でのルールづくり

引き続き、社員同士が価値観や人格、個性を尊重し合い、これまで以上に明るく働きがいのある職場づくりを推進してまいります。