昇給について
昇給2025年11月28日 公開
昇給の仕組みについて知りたいです。社員の頑張りや成果がきちんと評価に反映されるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの成果と行動を公正に評価し、それらを昇給や賞与に反映する仕組みを整えています。
評価は期初に設定された目標に基づき、上司との面談を通じて達成度や行動面を多角的に確認します。
単に結果だけでなく、プロセスやチームへの貢献も含めた総合的な判断を行うことを重視しています。
また、人事評価の基準や昇給プロセスは社員全員が確認できるよう社内掲示板で公開しており、透明性の高い運用を行っています。
期初の目標設定面談や評価研修の場でも評価基準の理解促進を図っています。
昇給額は個人評価と会社業績の双方を踏まえて決定され、特に開発職や営業職では、新商品開発の実績などの成果を上げた社員が昇給対象となっています。
新しい人事制度が2025年に導入されたため、今後は評価の妥当性をより明確にし、モチベーション向上につなげてまいります。
