採用活動について
採用・面接2025年11月4日 公開
説明会や面接の際に、社員の方と直接話せる機会はありますか。社風や働く環境について知りたい求職者に対して、どのような対応をされていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では求職者の皆さまが職場の雰囲気をより理解できるよう、若手社員が登壇する座談会形式の説明会を実施しています。
実際に現場で働く社員と直接話すことで、仕事内容やキャリア形成の流れをより具体的に感じていただけるようにしています。
座談会では、職種理解を深めることを目的に、自由に質問できる場を設けています。
面接においても、応募者が安心して本音を話せるよう、面接官がリラックスした雰囲気づくりを心掛けています。
担当者は、相手の話を聞き出すことを意識し、双方向のコミュニケーションを重視しています。
また、採用選考全体の質を高めるため、対面の選考会を通じてミスマッチを防ぐ仕組みを検討しており、より理解が深まる採用体験を目指しています。
今後も求職者と誠実に向き合い、入社後のミスマッチを防ぐための採用活動を続けてまいります。
