人手不足について
人手不足2025年11月4日 公開
近年、人手不足という言葉をよく耳にしますが、貴社ではどのような状況でしょうか？社員一人ひとりの業務量を適正化するための取り組みや採用面での工夫についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社ではさらなる成長を目指す中で、人材の確保と育成を重要な経営課題の一つとして位置づけています。
営業・開発・製造のいずれの職種においても、継続的に人員を募集しており、安定した人材確保を目指しています。
学生の売り手市場が続く中でも、毎年2桁の採用を維持しており、今後もこの方針を実行していく考えです。
また、業務量の偏りを防ぐため、上司や部署長が定期的に業務内容を見直し、負担が一部に集中しないよう調整を行っています。
現場の声を踏まえて、負荷量に応じたチーム体制の考慮や、担当者からの意見・提案に基づく業務の割り振りを行い、社員が安心して業務に集中できる体制を整えています。
さらに、業務効率化の一環として、デジタルツールの導入や情報共有システムの改善などを進めており、単なる人手の補充ではなく、働き方全体の最適化を重視しています。
これらの取り組みは、以前からSDGsの観点でも推進しており、無理なく持続可能な働き方の実現につながっています。
今後も採用の強化と業務効率の両面から体制を整え、社員一人ひとりが余裕を持って働ける環境を目指してまいります。
