休日出勤について
休日出勤2024年11月20日 公開
「休日出勤時の振替休日が取れず、残業として処理することがあった」との口コミを見ましたが、本当ですか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
数年前、繁忙期に一部の部署で口コミのような事態が発生していたのは事実です。
その後、全社で改善を図り、現在はシフト管理を徹底しています。
その結果、全社員が時間外労働の月平均45時間以下を達成し、利益率が向上しました。
その分を決算賞与として社員へ還元するという良い循環が生まれています。
原則、休日出勤が決まった際には振替休日を設定し、週内に取得するルールです。
しかし、スケジュールの調整が難しい場合は、最大3日まで月内で繰り越せます。
また、36協定で定めた残業時間の範囲内であれば、休日出勤を残業扱いにすることも可能です。
休日出勤の際に、振替休日を取得するか休日出勤として割増賃金を受け取るかは、社員の希望を尊重しています。
今後も法令を遵守し、適切な勤怠管理に努めてまいります。
