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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社の業務は、決して肉体的に楽なものではありません。
厳しい環境であるからこそ、現場の声を積極的に取り入れ、社員が心身共に元気に働ける職場づくりに取り組んでいます。

その結果、経済産業省などが主催する「健康経営優良法人2024」の認定をいただきました。（※）

主な取り組みについては以下のとおりです。

・社員の負担軽減のため重労働に当たる資材や部品の搬入を専門業者に依頼（ビルシステム事業部や施設部）
・労働基準法で定められた制限（継続作業は体重の概ね40％以内・断続作業は55㎏以内）を超える重量物を手作業で扱う場合は2名以上で保持するか台車やクレーン、チェーンブロックなどの運搬機器を使用
・月間の時間外労働が一定時間を超過した社員に対しては、医師との面談や振替休日の週内取得を推奨
・ストレッチ素材の作業服を導入して疲労軽減や安全性向上を促進
・夏場は熱中症対策手当の支給、空調服や水冷服、空調ヘルメット、速乾性インナーなどの熱中症対策グッズを配布

上記のような職場環境の改善に取り組んでいるほか、以下のような取り組みにて心身のケアならびにリフレッシュの助けとなるような制度を用意しています。

・健康増進補助金制度（健康増進のためのグッズやスポーツ用品などの購入補助）
・リフレッシュ補助金制度（心のリフレッシュ効果が期待される旅行や飲食等の費用補助）
・サークル活動補助金制度

その他、様々な手当も用意していますので、以下も合わせてご覧くださいませ。

今後も心身の負担軽減につながる改善を積極的に進めてまいります。

（※）参考：認定企業一覧