勤怠管理について
職場環境2025年12月25日 公開
勤怠管理やタイムシートの提出方法について、企業としてどのような運用方針を取っているのでしょうか？社員の負担を減らすために、現在行っている工夫や今後の改善方針があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社でのタイムシートの提出については、原則として月1回です。
日々の勤務実績は、就業先での確認を前提として毎日ご署名をいただく運用が基本ですが、実務上は一定期間分をまとめて確認するケースも多くございます。
また、給与の締日と請求の締日が異なる一部の就業先では、イレギュラーに月2回の提出が必要となる場合がありますが、これは全体の中でも限られたケースです。
こうした運用についても、就業先と相談しながら可能な範囲で負担が軽減されるよう調整を行っております。
なお現状は紙タイムシートをFAXにてお送りいただいている状況ですが、皆さまの利便性を考慮し、現在は順次Web勤怠システムへの切り替えを進めており、提出方法の簡略化とともに、派遣社員の方の負担軽減に努めております。
今後はWeb勤怠の対象をさらに拡大し、より効率的で無理のない勤怠管理体制の構築を進めてまいります。
