社員登用について
キャリア支援2025年12月11日 公開
派遣として働いた後に就業先ブランドの社員を目指すことは可能でしょうか？社員登用の実績や後押しするサポート体制についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では派遣スタッフが就業先ブランドの直接雇用（正社員や契約社員）として活躍する道を積極的に後押ししており、年間およそ1,000名の社員登用実績があります。
ラグジュアリー、アパレル、コスメなど幅広いブランドで登用実績があり、未経験からスタートして店長や採用担当といったポジションに進んだ事例もあります。
社員登用を希望される方には、弊社の担当者が面談を行い、現場での成果や課題をもとに目標設定や働き方の相談を行っています。
また、ブランド側の要望がある場合は、スタッフの強みが伝わるようコミュニケーションを取り、登用のチャンスを広げるための働きかけも行っています。
キャリアステップとしては、通常派遣からスタートするパターンと、元々社員登用を前提とした紹介予定派遣でスタートするパターンがございます。
紹介予定派遣以外でも、日々の業務評価をきっかけに直接登用された例が多数あります。
求職者のキャリアと業界全体の発展を両立させることを大切にしながら、今後も社員登用のサポートに努めてまいります。
