転勤について
異動・配属2026年3月10日 公開
転勤はどの程度の頻度で行われていますか？職種による違いや、本人の希望が考慮される仕組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員一人ひとりの成長機会と組織の最適配置を目的として、転勤や異動を行っています。
明確な所属期間のルールは設けておらず、店舗の競合状況や市場環境、人員体制などを踏まえて、必要に応じて異動を決定しています。
そのため、実力や経験に応じて小型店から大型店、競合対策店舗などへ配置されるケースもあります。
職種による偏りはなく、異動の頻度は本人のキャリア段階や事業計画によって異なります。
一般的な傾向としては、入社から課長職までは概ね2～3年単位、課長職では5～7年単位、本部職や店長クラスでは7年以上のスパンで勤務する社員が多く見られます。
本部の間接部門や管理職については、比較的長期間同じ職場で勤務する傾向があります。
また、社員の家庭事情や希望を考慮するため、勤務地限定の働き方を選択できる限定社員制度を導入しています。
制度利用者には不定期でアンケートを実施し、異動の可否や希望を把握する仕組みを設けています。
今後も社員が安心して働ける環境と、柔軟なキャリア形成を両立できるよう体制整備を進めてまいります。