賞与について
賞与・ボーナス2026年2月24日 公開
賞与の水準や評価の仕組みについて教えていただけますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の賞与は、社員一人ひとりの成果と貢献度を適切に反映するため、個人の人事考課（評価）と、会社および部門の業績評価の2つの基準を総合的に勘案して決定しております。
評価制度に基づき、公平性・透明性の高い運用に努めています。
水準につきましては、役職や職種に応じた明確な基準を設定しており、参考として2024年度の主な職層別の年間平均賞与額は以下の通りです。
- ・一般職層（一般職～係長）：544,158円～703,147円
- ・監督職層（課長、バイヤー、スーパーバイザー、トレーナー）：1,038,295円～1,600,448円
- ・管理職層（店長、部長）：2,006,709円～2,258,033円
このように評価制度に基づいた支給を行うことで、社員の皆様がより納得感を持って業務に取り組める環境を整備しています。
今後は人事制度全体の運用改善をさらに進め、社員一人ひとりが最大限に成果を発揮し、その貢献が報われる組織づくりを強化してまいります。