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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、新卒・中途を問わず、役職ごとに求められるスキルや成果に応じて評価・昇進を行っています。

特定の資格の有無だけで昇進が制限される仕組みではなく、業務遂行力や日頃の取り組みを総合的に判断しています。
そのため、中途入社であってもキャリア形成の機会は広く開かれており、実際に入社3年目で課長へ昇進した事例もあります。

中途入社者が着実に力を発揮し、早期に戦力となれるよう、入社後は業務に必要な知識を習得するための研修を実施しており、通信教育やeラーニングなどの自主学習環境も整えています。
また、店舗管理者を目指す場合には、第二種衛生管理者資格など、役割に応じて必要となる資格の取得を会社として支援するケースがあります。
さらに、入社時研修の中でキャリアパスを説明し、将来のステップを描きやすいよう支援しています。

今後も、中途入社の方が着実に力を発揮し、長期的に成長できるよう、制度と育成環境の充実に努めてまいります。