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ご質問をいただき、誠にありがとうございます。

2025年度の全等級における平均昇給額は2,567円、ベースアップの平均額は17,162円となっております。
昇給額に関しては、管理監督職への昇格前は平均額が上位等級より低い水準であるものの、最低賃金に応じた手厚いベースアップにより、若手社員もその都度給与が上昇する仕組みとなっております。

評価の具体性を高め、昇給に反映させる目的で、2022年の評価制度改善に伴い評価基準を改定いたしました。
現在、以下の3つの項目を基準として評価を実施しております。

• ・業績評価（店舗や部門別に売上および粗利達成率を評価）
• ・業務遂行能力評価（各部門における業務遂行状況を評価）
• ・組織人能力評価（経営理念の理解および組織人としての行動を評価）

これら3つの項目は点数化され、役職ごとに相対評価および絶対評価の5段階評価が実施されます。
各評価段階において、賃金テーブルに基づく昇給ピッチが定められております。
弊社の評価・給与体系は役職に応じたものであり、勤務年数に連動して自動的に給与が上昇する年功序列型ではございません。

また、店舗勤務においては、部門の現場監督職は、部門の業績に対する責任が大きいことから、昇給ピッチをより高く設定しております。
そのため、業績が好調な場合、評価も向上し、一般職に比べて昇給スピードが速くなる仕組みとなっております。

詳細につきましては、以下の評価制度のページもご参考いただけますと幸いです。
評価制度について

社員の日々の努力を適切に評価し、それを給与に反映できるよう、今後とも昇給制度の充実に努め、社員が意欲的に働ける環境づくりに尽力してまいります。