給与制度について
年収・給与2025年5月28日 公開
「仕事の量や内容と給与のバランスが取れていない」という口コミを見ましたが、実際はいかがですか。
ご質問いただきありがとうございます。
仕事の量や内容と給与のバランスが取れているかどうかは、主観的な要素が多く一概に説明するのが難しいところです。
しかし弊社では、社員の能力や経験年数、役職に応じて仕事を割り振り、あらかじめ定めた評価基準に沿って給与を決定しております。
そのため仕事の量や内容と給与は、一定のバランスが取れていると認識しております。
ちなみに役職・職種ごとの平均年収は以下の通りです。
・店長（部長含む）：850万円（賞与含む）
・バイヤー、トレーナー、スーパーバイザー：700万円（賞与含む）
・課長：470万円（賞与含む）
評価制度については以下に詳しく掲載しておりますので、是非ご覧ください。
評価制度について 【公式】株式会社いちやまマート - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「頑張っていても評価されない」と聞いたのですが、実態はいかがでしょうか。
弊社では努力や能力を正当に評価して昇給する人事評価制度を整備することにより、社員全員が昇給機会を均等に得られるよう努めております。
例えば20代の若手社員の昇給・昇進事例として、下記のようなケースもございます。
・大卒入社：入社3年目で課長へ昇進し、月給が6.9万円上昇。
・大卒入社：20代でバイヤーへ昇進し、月給が7.4万円上昇。
また、2025年度5月にはさらなる改定を実施し、給与のベースアップも行いました。正社員の給与額は6％ほど上昇し、併せて初任給も改定いたしました。
学歴別の初任給は下記の通りです。
・大卒：月給25万円
・短大卒：月給22万円
・高卒：月給20万円
厚生労働省の統計によりますと大卒初任給の全国平均は24.8万円、短大卒は22.4万円、高卒は19.8万円となっており、概ね平均以上の初任給額をご提示しております。
（厚生労働省 令和6年賃金構造基本統計調査）
今後も引き続き、社員が意欲的に働ける環境づくりに努めてまいります。
