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ご質問いただきありがとうございます。

育児中の社員も在籍しているため、会社として適切なサポートをするべく以下の制度を設けています。

・保育料補助手当制度
保育園に子供を預けて勤務する場合、土日に月3回以上出勤した社員を対象に手当が支給されます。
各市町村で決められている基本保育料の半額を補助しています。（ひとり親世帯の場合は全額）
※上限金額あり

・時間短縮勤務制度
地域限定職になり給与額は下がりますが、勤務時間を一日5〜7時間の範囲で選択できます。この制度は子供が小学生になるまで延長することが可能です。

なお上記制度以外に、当日欠勤の場合でも、後から有休を割り当てることが可能な仕組みや、男性社員の育児休暇取得も推進しています。

一方で、育児中の社員に配慮する職場の雰囲気づくりや教育がまだ十分ではないと考えています。
ハラスメント相談窓口と連携しながら、社員がどのライフステージにおいても働きやすい環境づくりに努めてまいります。