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ご質問いただきありがとうございます。

最終的な承認や決定は管理職や役員が行いますが、ボトムアップの側面も強く、社員からの提案が上司に承認される形で業務が進むケースが多くあります。

また、個々の裁量もある程度認められており、現場の判断で業務を進めることも少なくありません。
一方、役員会で決定された事項や全社に影響する方針については、四半期ごとの全社朝礼などを通じて説明を行っています。

また時代の変化に対応しながら、徐々に「相手を信じ、任せる」傾向を強めてまいりました。
現社長も社員の意見を積極的に吸い上げ、建設的な提案を取り入れる経営を進めています。

加えて、2019年から「キャリアサポート申告書」という全社アンケートを年1回実施しています。
このアンケートでは、社員一人ひとりが会社・職場・自身のキャリアについて選択式・記述式で意見を伝える場を設けており、組織運営の改善や社員の成長支援に活用しています。

社内の意見交換の場については、こちらもご参照ください。

今後もトップダウンとボトムアップのバランスを取りながら、風通しの良い組織運営を進めてまいります。