女性のキャリアアップについて
女性の働き方2024年12月16日 公開
「女性の管理職が1.2年前までゼロだった。給料や階級を上げるには女性は不利である」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
昇格や昇給は、客観的な指標を明確に設けた評価制度をもとに決定しています。
そのため、女性だから不利であるということは全くありません。
これまでは管理職やリーダーになりたいと考える女性社員が少なかったこともあり、女性管理職が0名の時期が長く続きました。
しかし、数年前から女性管理職者は少しずつ増え、現在の管理職31名中、女性管理職（課長）は1名おり、主任や係長も増えつつあります。
基本的には、男女関係なく成果を挙げた人を昇格させ役職についてもらうというスタンスです。
育児休業制度をはじめ、出産や育児と仕事の両立を支援する制度も整えているため、女性でも長期的な視点でキャリア形成が可能です。
能力やスキル、高い行動力を持つ社員には、昇格へぜひチャレンジしていただきたいと思います。
