退職金について
福利厚生・手当2026年3月19日 公開
社員の長期的なキャリア形成を支援する、退職金制度の運用と目的について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の長期的なキャリアと生活の安定を支えるために退職金制度を設けています。
退職金は長く働いてくれたことへの感謝とセカンドキャリアへの支援という位置づけで運用しており、支給しています。
支給額は在籍年数、人事考課、退職時の年齢などをもとに決定され、長く・高い評価で勤務いただくほど将来の受給額も大きくなる仕組みです。
また、退職金以外にも、確定拠出年金制度や65歳までの継続雇用制度を整備し、社員が安心して長く働ける環境づくりを進めています。
定年後に役職や給与が大きく下がるのではなく、これまでの貢献を踏まえた処遇を維持するケースも多く、長期勤続のメリットを実感いただける運用を心がけています。
今後は、制度そのものの改善に加え、「長く働くとどのようなメリットがあるのか」をより分かりやすく伝えるため、制度内容や評価との関係性の説明をこれまで以上に丁寧に行っていく方針です。
社員が安心してキャリアを築ける会社であり続けられるよう、引き続き取り組んでまいります。