キャリアパスについて
スキル・キャリアアップ2026年1月22日 公開
社員の方のキャリアパス例とサポートについて教えてください。年齢や入社経緯にかかわらず、活躍できる環境なのかが気になっています。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では年齢や入社経緯にかかわらず、一人ひとりの実績や適性、そして本人の希望を踏まえてキャリアを形成していく仕組みを整えています。
営業職では、実績が評価に直結するため、若手でも早期に役職を任されるケースがあります。
実際に、新卒入社から3年目で役職に就いている社員も複数おり、個人の努力が正当に評価される環境です。
キャリアアップの基準としては、実績に加え、指導力やマネジメント適性も重視しています。
本人の希望と適性を総合的に判断し、役割を決定しています。
店長職については、30歳で店長を任されている社員もおり、若手からでもチャンスを掴める環境です。
合わせて、ベテラン社員が培った経験を活かして現場で活躍し続けるケースも多く、年齢に関係なく多様なキャリアを選択できる点が特徴です。
今後も一人ひとりが自分らしいキャリアを描き、成長を実感しながら働けるよう、支援体制と評価の仕組みを整えてまいります。
