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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では入社後のミスマッチを防ぐために、採用段階から入社後まで一貫したフォロー体制を整えています。

入社前には、会社や雇用条件を十分に理解して入社を決定いただけるよう、丁寧な確認の場を設けています。
内定時には条件を明記した内定通知書をお渡しし、内容を確認の上、入社のご承諾をいただいています。

特に営業職のインセンティブなど、詳細な説明が必要な項目については、必要に応じて人事担当がオンラインなどで直接説明する体制を強化しています。

入社後についても、早期の不安やギャップを解消できるよう、入社3年目までの社員を対象に年3回の個別面談を実施しています。
総務人事部門が直接お話を伺い、仕事内容や職場環境に関する悩み、キャリアの方向性などを確認することで、一人ひとりの定着をサポートしています。

今後も、入社前後の不安を早期に解消し、誰もが安心して働き続けられる環境づくりを進めてまいります。