店舗異動について
異動・配属2025年12月23日 公開
店舗間の異動について、どのような考え方で実施されているのか教えてください。転居が必要になるケースがあるのかを知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では日々の営業状況や拠点ごとの人員バランスを踏まえ、必要な場合に限って店舗間の異動を行っています。
定期的なローテーションは設けておらず、異動の頻度は決して多くありません。
営業職については特に異動が少なく、新店舗の立ち上げや店長昇格に伴う調整が必要になった際に限られるケースがほとんどです。
異動の対象となる社員を選定する際は、通勤時間が片道1時間以内となる範囲を社内基準としています。
生活環境を大きく変えることがないよう配慮しているため、会社都合で転居や単身赴任が必要になるケースはありません。
整備職の場合は資格保有者が限られるため、欠員が生じた際に他店舗から補うことがありますが、その場合も同じ基準で通勤可能な範囲内で検討しています。
異動に際しては上長との面談の機会を設け、背景や期待する役割を丁寧に説明し、本人が納得して業務に取り組めるよう努めています。
職種や勤務地の希望を申告する制度は設けておりませんが、面談の場で意向を確認し、可能な範囲で考慮するよう努めています。
今後は社員の負担を抑えつつ、店舗運営の質を維持するための配置をさらに検討し、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでまいります。
