女性の活躍について
女性の働き方2025年9月16日 公開
自動車ディーラーという業界は男性社員が多い印象がありますが、御社では女性の採用や活躍の機会についてどのように取り組まれていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、自動車販売業界全体として男性社員の比率が高いという業界特性を踏まえつつも、女性の採用機会を拡大し、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでおります。
実際に、近年は女性の応募者数や採用者数が増加傾向にあり、直近の新卒採用においては内定者19名中5名が女性でした。
採用選考応募者における女性比率も例年2割程度でしたが、直近では3割を超えており、着実に変化が見られます。
全社員で見ると、現在の男女比は8：2という構成です。
性別に関係なく、本人の適正を踏まえ配属先を工夫するなど、定着しやすい働き方を意識しており、自信を持ってお客様対応に臨めるよう配慮しています。
また、産休・育休制度や復職後の時差出勤制度といった仕組みも整えており、子育て世代を含む社員が無理なく働ける体制を設けています。
実際に制度を活用しながらキャリアを継続する社員が増えており、安心して働き続けられる環境づくりを今後も推進してまいります。
弊社では、女性社員の採用と活躍をさらに後押しできるよう、採用活動の強化と定着支援を進めています。
今後も多様な人材が安心して働き、お客様により良いサービスを提供できる企業を目指してまいります。
参考：育休・産休制度について
育休・産休制度について 【公式】株式会社ホンダカーズ埼玉中（Honda Cars 埼玉中） - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「制度はあるが実際に利用しやすい環境かどうかは疑問」という口コミを読みました。実際のところはどうですか。
