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貴重なご質問をいただき、ありがとうございます。

営業職は目標を策定し、目標達成に向けて取り組んでいます。

それぞれの経験に応じて達成出来うる目標を設定しており、「ノルマ」と呼ばれる強制的、義務的なものではありませんのでご安心ください。
もちろん、目標が未達成の場合でも罰則や減給などはありません。

目標策定は、営業職の成果が上がり、評価につながるよう実施しています。

営業職の評価制度は、売上・利益などの「業績」と「人物評価」を組み合わせたものであり、「業績」を高めるために目標を活用していただいています。

ご興味をお持ちいただけた方は、以下のコンテンツも併せてご参照ください。

また、目標管理についての教育を各店長に実施し、目標が過度なプレッシャーにならず、プラスに働くよう取り組んでいます。