評価制度について
評価2025年2月7日 公開
就活生です。正当に評価してもらえる会社に入りたいと思っているのですが、貴社の評価制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社では、より公平性が高い評価制度の運用を目指し、2024年12月の賞与人事考課から現行の評価制度に移行いたしました。
営業職は主任、係長、課長に昇格する上で必要な売上・利益などの「業績」と、責任感や礼節、感謝・報恩・向上心など8つの心得のレベルを測る「人物評価」を組み合わせており、サービス職は「人物評価」に加え、仕事の知識と量、国家資格・社内資格の有無で判断しております。
評価のフローは、各拠点責任者による考課結果を全責任者、役員がそれぞれすり合わせ、最終的に社長がチェックする流れです。
評価作業には複数名が携わり、効果基準も明確化しております。
8つの心得は社員同士の評価も加味しており、属人的かつ恣意的な要素が入り込まないよう努めております。
今後も社員の努力と成果を適正に見極め、一人ひとりの納得度をより高められる評価制度の運用に努めてまいります。
