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ご質問をいただきありがとうございます。

直近3ヵ年間の決算期ベースにおける全従業員の離職率（定年退職者を除く）は以下のとおりです。
・2022年7月期（2021年8月～2022年7月）4.5％
・2023年7月期（2022年8月～2023年7月）4.4％
・2024年7月期（2023年8月～2024年7月）3.0％
そして、当期（2024年8月～2025年7月）は、5月現在で2.1％となっております。

弊社の状況は、厚生労働省の統計データ（※）の全産業平均8.4%を大幅に下回っているため、離職率が特段高いとは考えておりません。

弊社では、定着率の向上に向けて、以下の3点を重点に置いた具体的な施策を進めております。

1. 働きやすい環境の整備
年間休日数を121日へ増やし、より健全なワークライフバランスを実現しました。
給与水準を大幅に引き上げ、従業員の働きがいの向上を目指しております。
システムを最新化することで生産性を高め、時間外労働を大幅に削減しました。

2. 従業員のメンタルヘルスケアを充実
若手社員や高ストレス者を対象とした定期面談を積極的に実施し、メンタルケアのサポートを行っています。
毎月のパルスサーベイ（従業員の意識・ストレス状態を測るアンケート）を通じて、従業員のコンディションを継続的に把握し、必要に応じて面談などのフォローを行っています。

3. コミュニケーションの促進
管理職を対象に、部下との円滑な会話の仕方を学ぶ「コミュニケーション研修」を実施しました。
若手社員向けの研修や懇親会の機会を増やし、従業員同士の交流を促進しています。

これからも人々の暮らしを支え、快適で便利な新たな価値の創造に挑戦し続けるため、従業員のさらなる定着率向上に取り組んでまいります。

※厚生労働省　令和6年上半期雇用動向調査結果の概況