若手社員と管理職のコミュニケーションについて
研修・教育・フォロー体制2025年4月11日 公開
「管理職と若手社員との間で方向性が違うように感じる。もっと若手の意見を取り入れた方がいいと思う。」との口コミを見ました。管理職に対しての研修などは実施していますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員間のコミュニケーション円滑化を目的に、管理職や中堅社員向けの研修を実施しています。
研修の内容は、傾聴力や部下との接し方、マネジメントについてです。
社員の意見や思いについては、年に4回実施している人事評価の面談で、ヒアリングするようにしています。
ほかにも、定期的にアンケートを実施し、若手に限らず社員の声を聞く仕組みを増やしています。
今後はさらなるコミュニケーション円滑化を目指し、管理職への研修や社内制度を充実させてまいります。
