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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社は、ハラスメントなど人権侵害につながる行為は一切容認しておりません。
しかし、残念ながら過去にハラスメント関連の相談があり、適切な調査のうえ処分を下した事例があります。
このような事象が二度と起こらないようにするため、現在は以下の取り組みを実施しています。

1.ハラスメント防止の研修
人事部の担当者が各エリアを巡回し、役職者を対象にハラスメント防止の研修を定期的に実施しています。
研修では具体的な事例を題材に、管理職として従業員の指導や対話を行う際のポイントを教育し、意識改革を進めています。

2.相談窓口の設置
社内にコンプライアンス関連の相談窓口を設け、社員からの相談を迅速かつ適切に対応できる体制を整えています。
さらに、窓口の担当者に加え、顧問契約している社会保険労務士への相談も可能で、社員がより安心して利用できる仕組みを確立しています。

ハラスメントに対しては、これまでも厳正な調査と社内規定に基づいた適切な措置を講じており、今後も「断固たる姿勢」を示していく考えです。
同時に、管理職のみならず社員全員のコンプライアンス意識をさらに高めるため、定期的な教育や意識啓発を続けてまいります。

今後も全社員が快適に仕事ができる職場環境の提供を最優先事項とし、社員一人ひとりの働きがいを尊重する企業であり続けることを目指します。