年収について
年収・給与2025年1月23日 公開
貴社の給与体系について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社の給与体系は、業界でよく見られる「基本給が低く、歩合給で変動するタイプ」ではございません。
基本給をベースに、短期的ではなく長期的に成長をサポートすることができる給与体系としており、スキルの向上や成果、役職に応じて各種手当やインセンティブが加算される仕組みを採用しています。
給与の内訳は、以下の通りです。
◾️基本給
経験の有無や役職に関係なく、一律で設定されています。
＋
◾️職務手当
入社時から全社員に一律5万円が支給されます。
＋
◾️ランク手当
個人ごとに設定された目標をクリアすることでランクが上がり、それに応じた手当が支給されます。
査定は3ヶ月ごとです。
＋
◾️インセンティブ
目標達成に応じて支給されます。
＋
◾️役職手当
役職に就いた場合、その役職に応じた手当が支給されます。
このように基本給を土台にしつつ、社員一人ひとりの努力や成長が正当に評価される給与体系を実現しています。
なお、モデル年収は以下の通りです。
・ショップスタッフ：年収640万円（27歳、入社2年目）
・ショップリーダー：年収1,030万円（40歳、入社3年目）
・ユニットリーダー：年収1,380万円（36歳、入社5年目）
今後も社員が安心して働ける環境を整えながら、成長と成果をしっかりと評価して給与に反映してまいります。
