新卒者の待遇について
研修・教育・フォロー体制2025年5月14日 公開
「新卒者の待遇が手厚い」という投稿があったのですが、どのように手厚いのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社は、新卒者に対しても年2回の賞与を支給しています。
また、入社後1～3年目の若手社員には、食事会の費用を補助するなど、新卒者が長く働き続けられるようサポートを心がけております。
金銭面以外のサポートにも力を入れており、入社後2ヶ月間の研修を経た仮配属、本配属までの期間は、メンター制度を活用できます。
中途採用者は即戦力のため、初年度の研修は年2回程度ですが、会社が育てるべき新卒者の研修は年3～4回実施し、スムーズなスキルアップを後押ししています。
今後も新卒者の待遇向上を図り、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでまいります。
