雇用条件について
年収・給与2025年5月14日 公開
「ペナルティという一方的な減給もあるが、雇用条件は入社してから自分で調べなければならない」との投稿を見ました。入社時に説明はしていないのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
まず、懲戒処分など特別な場合を除き、固定的な給与が減額されることはありません。
営業職に支給されるインセンティブは、売上の粗利を基準としており、何らかの要因で粗利が減少した場合にはインセンティブが調整されます。
この措置は、給与の減算やペナルティではなく、インセンティブの見直しとして捉えています。
入社前には内定通知書を発行、入社時には雇用契約書を一緒に読み合わせ正式に雇用契約を結んでいます。
これは、雇用条件に関して理解の違いや誤解が生じないようにするためです。
今後も、雇用条件の明確な説明を徹底し、全社員が安心して働ける環境を構築してまいります。
