中途社員のスキル研修について
研修・教育・フォロー体制2025年3月25日 公開
「中途社員には、スキルアップのための研修がほとんどない」という投稿を見たのですが、そのような状況なのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社の業務は個別性が高いため、業務の習得やスキルアップについては、上司や周囲のメンバーが一人ひとりを直接指導するOJTを重視しております。
また、新卒社員や業界未経験の社員には、職種別に現場主体の勉強会を開催しており、個人の成長だけでなく、上司と部下の間や部署間の交流も活発に行う文化が定着しつつあります。
中途社員に対しても、入社年次ごとに分けて集合研修を行い、スキルアップとともに部署を超えた交流を図れる場を設けております。
指導のレベルを高め、個人の成長スピードを速めるため、現在は社内のeラーニングサイトや教育ツールの充実に注力している最中です。
今後は研修制度の充実やキャリア面談の実施なども予定しており、すべての社員のスキルアップをサポートしてまいる所存です。
