研修制度について
研修・教育・フォロー体制2023年10月25日 公開
スキルアップのための研修制度について教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社ではスキルアップのためにさまざまな研修制度を整えておりますので、ご紹介いたします。
まず新卒入社社員に対しては、入社前の3月上旬に社会人として必要な心構えやマナーを指導し、4月の入社後は6月頃まで業務や商品、肌についての知識などを学ぶ研修とOJTを実施しております。
また、美容部員に対しては、入社3年前後の社員を対象に弊社が独自開発した肌診断機の利活用法を中心としたスキルアップ研修を受けてもらいます。
さらに、管理職や営業職、事務職の社員向けの研修も随時行い、それぞれの研修後には参加者へのアンケートで集めた意見を次回研修に役立てています。
このほか、月に一度、社内の研究員が主導して全社員に対する通信講座を実施し、商品や肌の知識などのテストを行っております。講座の成績は評価にも関わるため、どの社員も高いモチベーションを持って真剣に取り組んでいます。
自己啓発のための支援としては、「健康・情操向上積立金」という制度があり、働く上で必要な資格を取得する場合、この積立金を使用して受験費用を補助することも可能です。会社として社員のスキルアップを支援しております。
