口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、迅速かつ責任ある経営判断のために社長や役員会による承認フローを設けておりますが、同時に現場の社員が主体的に考え、行動する姿勢も大切にしています。

特に、「インマーデンケン（絶えず考える）」という行動指針のもと、社員一人ひとりが課題意識を持ち、改善策を提案することを推奨しています。
実際に、美容部員からの要望を受けて、モチベーション向上のためのインセンティブ制度を導入しました。
また、社員から公募した商品ポップやキャッチコピーが全国の販売店で採用されるなど、現場の声から多くの取り組みが生まれています。

日々の業務においては、部門ごとに権限を委譲し、日常的なコミュニケーションの中で改善提案ができる環境を整えています。
採用されたアイデアは社内で広く共有し、提案者が評価される風土づくりにも努めています。

今後も、経営判断の透明性を高めるとともに、社員がより主体的に意見を発信できる職場環境づくりに注力してまいります。