長期的なキャリアについて
キャリア支援2026年2月27日 公開
長く安定して働ける会社に勤めたいと考えています。長期的に見て、貴社ではどのようなキャリアを築けますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、昇進のモデルケースを設けており、3年で主任、5年で係長、10年で課長代理、15年で課長、その後は、次長、部長代理、部長とステップアップしていきます。
また、社内でのジョブチェンジの希望を都度、所属部署の上長に提言をしていただくことが可能です。
キャリアアップのためだけでなく、ご家庭の事情や体調など、状況に合わせて職種の変更ができるため、女性はもちろん、男性も長期的に働ける環境です。
実際に、ドライバーから事務員にジョブチェンジし、所長に昇格したり、事務員からドライバーになったりと、職種の変更を経て活躍する社員もいます。
近年は、キャリアアップを支援する取り組みの1つとして研修にも力を入れており、次期リーダー候補を対象としたマネジメントスクールや管理職研修を随時行っています。
今後も社員1人ひとりが理想のキャリアを実現し、長期的に働ける環境づくりに取り組んでまいります。