働き方の柔軟性について
柔軟な働き方2025年11月26日 公開
時短勤務やフレックスタイム制度はありますか？柔軟な働き方ができる制度があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の多様な働き方を支援するため、2025年10月より柔軟な勤務制度を段階的に導入しています。
具体的には、以下の制度を整備しました。
※会社への事前相談を前提とし、職種や業務内容に応じて運用しています。
・時差出勤制度（始業・終業時刻を柔軟に調整可能）
・テレワーク制度（在宅勤務を含む）
・育児両立支援休暇（子どもの学校行事や看護などに利用可能）
・短時間勤務制度（所定労働時間を短縮可能）
これまで弊社では、ドライバー職を中心とした勤務形態が多く、業務の性質上、これらの制度導入が難しい状況にありました。
しかし、法改正を踏まえるとともに、労働者代表へのアンケート（時差出勤やテレワークの要望が多数）や組合からの提案を受け、社員の希望を反映する形で制度の導入を決定しました。
今後も現場の実情に合わせた運用を進めつつ、社員一人ひとりがより働きやすい環境を選択できるよう、柔軟な働き方の拡充を継続してまいります。
