女性のキャリア形成について
女性の働き方2025年11月26日 公開
女性社員のキャリアアップや管理職登用の機会はありますか？出産を経て育児をしながら、長く働き続けられる環境でしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では性別に関係なく意欲と実績を重視した評価を行い、女性社員のキャリア形成を積極的に支援しています。
正社員に占める女性の割合は全体で1割弱ですが、事務職や本社部門を中心に管理職として活躍する社員も増えています。
現在、課長代理以上の役職者約100名のうち7名が女性であり、今後も登用機会の拡大を進めてまいります。
育児休暇の取得率は100％で、復帰率も8割程度と高い水準を維持しています。
復帰後は本人の希望や家庭の状況に応じて、勤務時間や担当業務の調整を柔軟に行っています。
本社では時短勤務やポジション変更などを通じて無理のない働き方を実現しており、営業所でも上司や同僚との調整を行いながら、個々の事情に応じた対応を取っています。
今後は女性社員が安心してキャリアを築けるよう、育児と仕事の両立支援をさらに強化し、管理職登用やスキルアップの機会を広げてまいります。
