口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では役職や職種を問わず、すべての社員を目標管理制度に基づいて公平に評価しています。

評価の基準は担当する業務の目標に対する達成度合いであり、数値目標の達成、安全面の管理、顧客からの評価などを重視しています。

たとえば、担当顧客との取引で事故やクレームがなかった場合や売上・取引拡大に寄与した場合など、日々の業務実績が正当に評価される仕組みです。

管理職や事業所責任者になると、個人の業績だけでなく、部門全体の成果（売上・利益・安全指標など）も評価対象となります。
昇進はこの評価結果をもとに決定しており、特定の人だけが優遇されることはありません。
30代で執行役員として活躍する社員もおり、実力次第で若手にも大きなチャンスがあります。

今後は社員一人ひとりが評価の仕組みをより理解できるよう、制度の説明機会を増やし、透明性の高い運用を一層推進してまいります。