賞与額について
賞与・ボーナス2025年5月30日 公開
管理職になっても賞与額がそこまで高くないというような情報を見かけました。貴社の賞与について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では賞与制度を重要な処遇要素の一つと位置づけており、年2回（6月・12月）に加え、業績に応じて期末賞与の支給も行っております。
すべての社員に対して適正な賞与を支給できるよう、評価制度と連動した運用を行っています。
評価結果は定期面談でフィードバックしており、公平な運用がされるよう管理職層への周知と指導も継続しています。
賞与額は、勤務姿勢やチームへの貢献度、自己啓発などの観点から総合的に判断しています。
実際の支給実績としては、一般職から管理職までを含めた社員全体の賞与平均は年間で100万円を超えており、業界平均と比較しても見劣りする水準ではありません。
入社間もない社員はやや低い傾向にあるものの、在籍年数や評価の積み重ねとともに、支給額は着実に上昇していきます。
また、管理職に関しては、手当の対象外となる残業や休日勤務分を賞与で適切に評価する方針をとっております。
賞与額が極端に跳ね上がる仕組みではないものの、元々の支給ベースが高く設定されているため、一定の水準が担保されています。
今後も、より透明性と納得感のある人事評価制度の運用を目指し、必要に応じて制度の見直しや改善を進めてまいります。
