ハラスメント防止について
ハラスメント2024年11月27日 公開
セクハラやパワハラを防止するため、どんなことに取り組んでいますか?
ご質問いただきありがとうございます。
弊社ではすべての社員が安心して働ける環境を守っていくため、以下の施策に取り組んでおります。
・半期ごとに実施している人事考課の面談時や、年1回のES(社員満足度)調査時にハラスメントの実態をヒアリング
・ハラスメント防止教育を取り入れた管理職研修
もちろん、上司には人事考課の面談時以外でも、意見や要望、相談事を伝えることが可能です。
また、メーカーの日野自動車が契約した法律事務所と弊社の間には独自のヘルプラインがあり、人間関係の悩みなどがあれば匿名で相談できる窓口として社内周知を図っております。
なお、万が一ハラスメントが疑われる事案が発覚した場合は、関係者からの聞き取りなどによって事実関係を慎重に確認いたします。
ハラスメントと認定される行為を働いた社員には就業規則に従って適切な措置を取り、場合によっては懲戒などの処分を行うこととしております。
しかしながら、業務特性上一つのミスが大きな事故につながる可能性はございますので、安全面について厳しく指摘することはございます。
引き続き、一人ひとりの社員が互いを尊重しつつ、安全で快適な職場づくりを推進してまいります。