人材育成方針について
研修・教育・フォロー体制2026年3月12日 公開
貴社では、どのような能力や考え方を持った人材を育てたいと考えられていますか。人材育成方針について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、行動基準の一つに「自考自動」を掲げています。
これは、AIが発達して答えが容易に見つかる時代だからこそ、自ら人間として何が正しいかを考え、主体的に動くことに価値があると考えているからです。
人材育成においては、単に知識や技術を教えるだけでなく、判断基準を養うことを大切にしています。
人は環境や関わる人から強い影響を受け、それによって自身の判断基準が形成されます。
そのため、OJTの担当者も、良き判断基準を伝承するという認識を持ち、若手社員と向き合う必要があると考えています。
なお、「現場を知らなければ質の高い仕事はできない」という考えから、新卒社員がいきなり設計職などの専門職に就くことはありません。
まずは施工管理や営業の現場を経験し、多くの人と関わり合う中で、自分の役割がどのように周囲と掛け合わさり成果を最大化できるかを学んでいただきます。
今後も、変化の激しい時代においても自らの足で立ち、道を切り拓ける人材の育成に真摯に取り組んでまいります。