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ご質問いただきありがとうございます。

リフォームや住宅の購入は、お客様にとって人生における大きな投資です。
そのため、お客様を第一に考え、ご都合に合わせる中で、休日出勤が発生することはございます。

ですが、それは「休日出勤を“当たり前”にしてほしい」という考えとイコールではありません。
より良いサービスを提供するためには、社員が適切な休日を取得することも重要だと考えていますので、以下のような勤怠管理を徹底しています。

・振替休日の取得
休日出勤が必要になった場合は、必ず振替休日を取得できる体制を整えております。

・勤怠のクラウド管理
勤怠はクラウドで徹底管理し、適切な労働時間の把握に努めています。

他にも、定休日の水曜日以外に希望休を出せるようにしています。

希望休を取得した日に、強制的に休日出勤を強いるようなことはございませんのでご安心ください。
なお、残りの休日については営業所単位でローテーションを組んで調整しています。

仕事とプライベートの明確な切り分けにも力を入れています。

例えば、管理職を除く一般社員の社用携帯の持ち帰りを原則禁止とし、お客様に個人携帯の番号は伝えない、お客様とのLINEでのやり取りは基本禁止など、休日に仕事を持ち込まないためのルールづくりも推進しています。

時間単位での有給取得も導入しており、来期からは年間休日の増加も進めていく計画です。

社員一人ひとりが仕事と休息のバランスを取りながら、より充実した働き方ができるよう、今後も積極的に職場環境の改善に取り組んでまいります。