キャリア入社者向けのオンボーディングについて
研修・教育・フォロー体制2026年4月10日 公開
キャリア入社者同士が交流できる機会はありますか？早期に会社へ馴染むためのフォローがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、キャリア採用で入社した従業員が、早期に組織へ適応し、持てる能力を最大限に発揮できるよう、オンボーディング施策の一環として、キャリア入社者向けの集合研修を実施しております。
2025年からは、事技系のキャリア入社者を対象に、業務知識のインプットだけでなく、横のつながりをつくり、会社の考え方や価値観を共有することを目的とした二日間の宿泊研修も開催しております。
〈 プログラム内容 〉
- ・経営理念や中期経営計画の説明
- ・財務状況および人事方針の解説
- ・トヨタ生産方式（TPS）、コンプライアンス、情報セキュリティ、安全衛生の研修
- ・課題解決ワーク
- ・キャリア座談会
- ・懇親会 ほか
研修の最後には、二日間の学びを振り返りながら、参加者全員が自身の行動指針発表。
研修を通じて、参加者からは、「知り合いが増えて相談しやすくなった」「会社の考え方を知ることで、社内での判断や会話に活かせると感じた」といった感想が寄せられております。
今後も、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が存分に能力を発揮できる環境づくりに取り組んでまいります。