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ご質問いただきありがとうございます。

当社におけるキャリアコースは、「事技職」と「技能職」の２コースです。
 

当社では、社員一人ひとりが自らの能力を発揮し、公平に評価される環境づくりを目的として、2024年に人事制度を刷新。
「事技職（総合職）」「業務職（一般職）」という従来の職種区分をなくし、性別や職務内容を問わず、同じ制度のもとでキャリアを描ける仕組みとしました。

新しい制度では、等級に応じてサポート業務のプロフェッショナルとして貢献する道も、マネジメントや企画推進へ挑戦する道も選択可能。
ご自身のライフステージや価値観に応じて柔軟に目標を設定でき、役割と成果に応じた公平な評価を行っております。

評価の軸は能力発揮と成果発揮の2点で、業務遂行力や課題解決力など、等級に求められる能力をどの程度発揮できたか、期初に設定した目標をどの程度達成できたかを重視。
評価結果は面談を通じてフィードバックし、キャリア形成の支援に活かしています。

今後も社員が自分らしく働きながらやりがいを持って成長できるよう、公平で柔軟な人事制度の運用を継続してまいります。