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株式会社ハヤシの人事担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社には産休育休制度がございますので、ご安心ください。また、産休育休の取得期間は、本人の意思を尊重しております。

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＜法律で定められている産休育休の期間＞

■参考URL：厚生労働省（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000132029.pdf

・産前休業は、「出産予定日の６週間前」から取得できます。
・産後休業は、「出産の翌日から８週間」まで取得できます。
・育児休業は、原則として「子が１歳になる」まで取得できます。しかし、保育園に入所できない場合は、引き続き雇用が継続されることを条件に、「子が2歳になるまで」延長して取得できます。
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給付金が支払われる期間は上記までとなりますが、育休期間は本人の子育てに関する考え・希望を考慮しておりますので、本人が希望するのであれば2年以上休んでも問題ありません。

実際の事例を以下にご紹介いたします。
・事例１．保育園にあずけて１年で復職
・事例２．満３歳までは保育園等には預けず子育てをしたいため、３年の育休を取得

弊社では、1年の育休で復職する社員もいれば、3年の育休を経て復職する社員もおります。平均的には「1年から1年半の育休期間」を経て、復職する女性社員が多い傾向にあります。

また、弊社の「産休育休からの復職率」は100%です。過去に産休育休を取った女性社員は9名おりますが、9名全員が復職しております。

お陰様で、弊社は景気にも左右されず､業績は右肩上がりを継続しております｡会社が安定しているため、産休育休で仕事を休んだとしても、戻ってきたときに何らかのポジションに就くことができます。

中には職場復帰の不安を抱える人もいるかと思いますが、弊社では希望する勤務時間に応じた仕事ができる環境が整っておりますのでご安心いただければと存じます。

産休育休をしっかり取れるように、産休育休後も働きやすいように、これからも会社として制度や環境を整えてまいります。