社員の成長について
研修・教育・フォロー体制2025年4月3日 公開
「入社半年以降はなにも学ぶことがなかった」という口コミを見ました。貴社ではキャリアアップの機会が少ないのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、新入社員の受け入れ研修後、配属された店舗で先輩社員がマンツーマンで3ヶ月から半年に及ぶOJTを行うほか、資格取得のための勉強会などを開催しています。
また自由に閲覧できる300種類を超えるオンデマンド型の動画研修も用意しており、自分の意欲次第で成長できる環境です。
努力や成果はきちんと評価され、インナーコンテストの成績上位者には、その結果が賞与にもしっかりと反映される仕組みです。
また、本人の成長に応じてスタッフからリーダー、副店長、店長とキャリアアップすることも可能です。
新入社員には毎月面談を実施し、業務やキャリアについての相談に乗っていますので、ご安心いただけますと幸いです。
今後も組織が一体となり、社員のキャリア形成を支援してまいります。
