評価制度について
評価2025年12月22日 公開
「評価制度が曖昧である」という口コミを見ましたが本当でしょうか？実態を教えてください。
実態はこうです
阪神輸送機株式会社の増田です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社は、能力と実績を基準とした職能主義を柱とする公正な評価制度の実現に向け、現行の評価制度を制定しています。
社員の職務遂行能力に応じた等級・役職ごとに勤務態度や実績等の査定基準を設定し、昇進進級および賃金改定（年1回）と賞与査定（年2回）を行っています。
さらに評価の公平性・透明性を高めるため、複数人によって査定することをルール化しており、一次評価は直属の上長（係長、課長など）、二次評価は部長、最終評価を役員が行っています。
査定後のフィードバックは直属の上長から行うよう、指導しています。
今後も評価の公平性・透明性を保ち、納得感のある評価制度の運用に努めてまいります。
