昇給の仕組みについて
昇給2025年12月12日 公開
直近の昇給実績について教えてください。社員の成果はどのように昇給に反映されていますか？昇給基準や昇給しやすくするための取り組みがあれば知りたいです。
実態はこうです
阪神輸送機株式会社の増田です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社の昇給は年1回（4月）に実施しており、この点は全社共通の運用です。
直近の昇給実績としては、2024年度のベースアップと考課査定による昇進・昇給を合わせた全社平均の昇給率が2.84％となっています。
昇給額については、社員本人の自己申告を踏まえ、上長による一次・二次査定と最終決定を経て決定する仕組みです。
評価基準は全社共通の基準に加えて職種別の評価項目を明確にしており、日々の業務で発揮された成果や姿勢が昇給に反映されるよう運用しています。
なお、現時点で昇給基準そのものの見直し計画はありませんが、ベースアップについては社会動向や業績を踏まえ、可能な範囲で継続的に実施していく方針です。
直近では2024年・2025年の2年連続でベースアップを行っており、社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
今後も公正性と納得感のある制度運用に努めてまいります。
※参考：
評価制度について 【公式】阪神輸送機株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
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