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阪神輸送機株式会社の増田です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

当社では、社員一人ひとりの技術力や専門知識を磨くだけでなく、社会人としての基本的な姿勢や人間力を向上させることを目的に、さまざまな教育研修を実施しています。

教育研修は、社員教育を専門に取り扱う「教育センター」によって体系的に運営されており、内容の決定や講師の選任もすべてこの教育センターを中心に行っています。

研修の具体的な内容については、以下のページをご参照ください。

技術系研修では、最後に必ず技術認定制度に基づく試験を実施し、講師が試験結果を受講者の上長へフィードバックしています。
また、規定の点数に届かなかった方に対しては補習を実施し、必ず技術を得られる体制となっています。

技術や知識は、日々更新されていくものであり、教育・講師レベルの向上はこれからも必須だと考えています。
新しい技術や新機種が導入される際は、社内の技術・品質担当部門と連携し、教育レベルの向上・拡充に努めています。

今後も社員が技術的にも人間的にも成長し、お客さまにより良いサービスを提供できるような人材教育に注力してまいります。