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阪神輸送機株式会社の増田です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社は夜勤や休日出勤などイレギュラーな出勤が生じる可能性があり、こうした就業条件について認識の齟齬が生じやすく、入社前の丁寧な説明を心がけております。

入社後の差異が生まれることは双方にメリットがないため、入社前には、労働条件通知書を用いて個別に採用条件を説明し、ご理解の上で入社いただいています。

実際に、入社前に差異が生じないよう重点的に説明をしている内容は以下でございます。

■休日について
休日は、月に1回土曜日出勤はございますが、それ以外は毎週土日休みでございます。
担当業務に慣れてきた時点で夜間当番や休日当番の担当が加わるため、勤務時間は変更になることがあります。
地震や台風など比較的大規模な自然災害が発生した場合は、緊急対応が必要となり休日であっても出勤となる場合がありますが、その場合は代休を取得していただきますので、月間の休日数には変わりありません。
この点は採用活動段階や入社前に都度説明をしております。

■転勤について
転勤については、従来は弊社の営業エリアである京阪神地区内で発生していましたが、2021年の営業エリア拡大に伴い、東京地区や名古屋地区への転勤の可能性が新たに加わりました。
ただし、社員本人の希望や家庭などの事情に配慮し、本人に事前の了承を得た上で決定しております。
営業エリアの大半を占める京阪神地区内での転勤については、転居が伴わない自宅通勤可能な範囲で行うため「異動」扱いとしております。

いずれにしても労働条件通知書の掲載内容に準じて勤務していただくことが前提であり、本人の承諾なく変更することはございません。

就業条件や転勤などについて質問や不満がある場合は、上司または人事部にいつでもご相談いただければと思っております。