女性のキャリアアップについて
女性の働き方2024年10月11日 公開
営業職としてバリバリ働きキャリアアップしていきたいと考えています。「女性社員は内勤が一般的で役職者もいない」との口コミを見ましたが、営業職として活躍されている女性社員はいらっしゃいますか？
実態はこうです
阪神輸送機株式会社の増田です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
これまで女性社員は事務職が中心でしたが、近年は営業職や設計職といった部門に女性社員が配属され、活躍する状況が徐々に増えてきております。
2024年時点で営業職と設計職の女性社員が各1名おり、営業職については25年度も女性社員が配属となる予定です。
なお、弊社社員の男女内訳はパート・嘱託を除いて男性236名、女性27名で女性社員は全体の約1割となっております。
業界の特性上、現場作業が多く力仕事を担うため、女性の応募自体が少ない業界ではありますが、少しずつ女性の応募が増えていることもあり、女性を積極的に採用して営業部門や設計部門へ配属するケースは増える想定です。
弊社では実力次第で管理職に昇格できる人事評価制度を導入しており、男女による評価の違いはございません。
また、育児や介護などの事情によりフルタイム勤務が難しい社員は職種にかかわらず時短勤務や休職制度を利用できるため、結婚や出産、介護などによりキャリアダウンとなることもほとんどございません。
現在女性の管理職はおりませんが、今後実績を上げ、管理職に昇格する女性社員が出てくる可能性は十分あると想定しております。
本人の希望に沿う働き方ができるよう、また能力を最大限発揮して活躍できる場を提供できるよう継続的にサポートしてまいります。
