口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、社員の意見や情報を経営層が把握し、職場環境や業務の改善に活かすための制度を2つ設けています。

1つ目は「改善提案制度」です。
社内ポータルサイトから随時、業務の改善案やアイデアを募集しており、部署やグループを横断した提案も受け付けています。
匿名での投稿も可能で気軽に参加できる仕組みです。

採用された提案は、お客様向けサービスの改良や社内システムの改善、新商品の開発など多岐にわたっています。
なお、採用者には5000円の報奨金を支給しています。
採用実績は以下のとおりです。

• ・2022年　87件の提案中18件を採用
• ・2023年　190件の提案中49件を採用
• ・2024年　170件の提案中49件を採用
• ・2025年　218件の提案中33件を採用

2つ目は「エンゲージメント調査（組織診断サーベイ）」です。
年2回、社内ポータルサイトで実施しており、職場環境や制度、上長に関する内容について回答を募っています。
こちらも匿名での回答が可能です。
全社員の声を環境改善や制度運用に反映しています。

これらの制度を通じて社員の声を吸い上げ、経営層と現場との距離を縮めるとともに、風通しの良い職場づくりに継続して取り組んでまいります。